B叔发现有网友在社交平台曝光一张疑似来自匹克集团董事长办公室、许景南签名的内部《降薪通知》，并流传出员工群里的内部聊天截图，显示称总部不同档位员工降薪10%—30%，而直营销售体系更是直降50%并取消绩效。

同时还有消息称HR部门3人被停薪停职，次日公司还安排了所谓“三观培训与内控管理”的内部分享会。

B叔也没同学在匹克工作呀，所以匹克的同学们，这件事情是真还是假的。

先来看一看到底爆料说了什么？

网传通知显示董事长办公室落款、许景南签名，称“经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持”。但流出截图里并不能证明所有员工都签名或书面同意。

爆料称公司并未提前书面通知，多数员工是发工资前 4 天口头告知，发薪日第二天才发布书面说明，另有网传截图显示HR部门有三人被停薪停职。还有一张疑似内部通知显示，许景南将主讲“三观培训与加强内控管理”，要求主管级及以上人员参加。

比较令人不解的是降薪风波发酵后，有内部员工爆出“HR部门3人被停薪停职”，理由是未做好沟通。

B叔比较怀疑的是此次事件的真假，网上说什么的都有。目前看到的都是“网传材料+员工聊天截图+多家媒体转载”，匹克官方截至发稿尚未发布公开声明予以澄清，匹克在9月初捐1亿，9月中就降薪？这很难不让人联想。

而这几年整个运动行业都在过冬，运动品牌在2024年国内的库存周转天数平均68天，比2021年多了23天；而匹克2024年营收同比降18%，库存金额却高达12亿，相当于半年的营收。

简单来说就是货卖不出去，堆在仓库里要花钱保管，现金流越来越紧。

这里还有一个问题，那就是直营模式太烧钱，房租、人工、装修，每一项都是开支，而加盟模式是加盟商自己承担成本，总部只赚供货钱。

匹克这些年一直在想上市，2023年还传过“要重返A股”，结果没成功，融资也没跟上。没有资本市场的钱，只能靠自己造血，库存压着，营收降着，现金流可能就绷不住了。

这里教各位同学一个法律知识，很多同学觉得“老板降薪，我只能认栽”，其实不是的，在法律中早就把规则写得明明白白，如果匹克的操作是属实的话，那么一半都是违法的。

要知道降薪必须双方同意，单方面降薪就是违法，在《劳动合同法》第35条写得很清楚：变更劳动合同（包括降薪），必须用人单位和劳动者协商一致，还得书面确认。如果匹克连书面通知都没提前给，直接口头降薪，就是违法。

反正就是一句话，真假不知！