近日，记者走进位于颍州经济技术开发区的隆溢（安徽）实业有限公司时，老板林建钻正忙着组织节后生产加工的事，安排工作人员着手节后员工招聘工作。作为一家生产鞋子的劳动密集型企业，每年春节期间企业都会流失一部分员工，招工成了企业组织开工的重要环节。如何招到足够的工人并把人留住，一直困扰着这位从福建来阜发展的企业家。

投资阜阳建工厂

2011年，阜阳市在福建泉州开展招商推介活动，林建钻第一次了解到阜阳的情况。“那时候，我们在泉州的企业发展得不错，加工的鞋子全部出口销售，客户很多，企业正走在发展壮大的高速路上；但是，招工和成本都遇到了瓶颈。”林建钻告诉记者，在福建，生产鞋子的同类型企业很多，建新厂不但土地贵、房租贵，而且招工难、工资成本也比较高，公司急需把扩大规模的计划投入到土地和人力成本相对较低的中部地区。寻求产业转移之际，阜阳地区的情况引起公司决策层的浓厚兴趣。

“最吸引我们的是，阜阳拥有丰富的人力资源，加上当地政府欢迎沿海地区的劳动密集型产业转移，许多方面都给予了优惠政策。多项利好之下，公司决定把分厂建在颍州经济技术开发区。”林建钻介绍说，2011年6月，企业在园区内租赁厂房，开始组织生产；2012年底，占地100亩的新厂建成，主要加工出口鞋子，年产值八九千万元。就在这时，招工又成了企业面临的现实问题。“对我们来说，订单不是问题；可是，随着企业越做越大，需要的工人越来越多。”目前，厂里有400多名工人，用工缺口在200人左右。尽管园区一直在尽心尽力帮助企业开展招工宣传，企业每年也都有自己的招工计划，但由于员工流动性大，导致隆溢实业在阜阳的工厂一直处于人手不足的缺工状态。

为何工人留不住

在林建钻看来，企业在用工上最大的难题并不是招工而是留住工人。“这两年，尽管阜阳地区的返乡务工人员越来越多，但我们的工人构成还是以留守妇女为主。这一部分人的工作状态不太稳定，家里有事就不干了，工作稍不如意就不干了，结婚生子都要停工，因为流动性太大，导致我们没办法为员工办理社会保险，福利政策上不去，又更难留住人，这是一个不好的循环。”谈及员工队伍的稳定性，林建钻有些无奈地说，因为工厂位于城乡结合部，周边大多数农村家庭的生活条件都还不错，不是外出务工积攒了一定的积蓄，就是得到了一笔拆迁赔偿款。对大多数留守妇女来说，到工厂里上班似乎带有一些“玩票”的意思，想做的时候就做，稍有不如意，就直接辞工回家，继续做家庭妇女，或者再换个工作。

“车间里，几乎没有人愿意加班，做错了事班组长稍微训斥大声点，马上就有人直接辞职了。这种状况，让我们很头疼。”林建钻说，他和不少阜阳在外务工的人员打过交道，他在福建的厂子也有不少阜阳籍员工，一直给他留下了勤劳踏实肯干的好印象；可是，不知道为什么在自己家里，反而使得一些人安于现状、失去了工作的热情。“这可能是环境造成的，需要一个转变的过程。”林建钻说，目前公司正在通过多种方式留住工人，鼓励他们的工作干劲儿，希望能改变员工队伍流动性较大的现状。

共同化解留人难题

“在我们工厂，只要干满一定年限的工人都有奖励，也有许多晋升机会，从建立员工食堂、员工宿舍到提升车间环境舒适度，我们一直在努力，让工人在这里上班找到归属感。”林建钻告诉记者，目前，公司在临泉建起新的分厂，招工情况还不错；如何招到工人并让他们留下来，企业管理层正在摸索中前进。

今年30岁的王俊是不久前跟着妻子一起来到隆溢工作的，在温州打工多年的他厌倦了在外漂泊的生活。目前，小两口在家门口的隆溢鞋厂工作，感觉比较愉快。“我是在长途车上看到了隆溢的招聘广告，自己以前就是做鞋子加工的，就来试了试，厂里待遇不错，不比外面挣得少，我和妻子就都来厂里上班了。”王俊告诉记者，现在，他们夫妻俩的工作已经稳定了下来，在家门口上班还能照顾到孩子，感觉还不错；未来，希望能在附近买一套房子，直接把家安在这里。

“企业要想留住人，最主要的是要给他们归属感。”林建钻说，厂里的留守妇女员工多，她们辞工大多是家里的原因。如果她们的家就在这附近，丈夫也在园区工作，就会有更多的员工愿意更加稳定、上进地工作。然而，这需要企业和政府共同努力。

“首先，政府应该围绕产业招商，引进更多的配套企业。这样才能让大家一起获得更好的发展，给员工提供更好的待遇，吸引更多的人返乡就业。其次，应该加快园区周边配套基础设施建设，有了住宅、医院、学校和娱乐设施，更多的工人就会考虑把家搬到这里，家里的事就不再会成为辞工的诱因。”林建钻说，尽管面临一些用工上的困难，但他相信，随着阜阳经济社会的发展和政府对返乡就业、创业的引导，这些问题都会慢慢得到解决。