春节假期刚过，一些企业陆续开工，新一年企业招聘也拉开帷幕。2月16日，记者走访我市一些企业了解到，相较往年，企业对高技能和高学历员工的需求进一步增大，“机器换工”的势头日趋明显。

今年人力资源市场上，技术和营销等方面的高端人才受欢迎，图为求职者在关注招聘信息。

高端技术人才需求大

2月16日上午，在市人才大厦一楼大厅的一场招聘会现场，众多企业拉起招聘海报，备好企业资料，做足了招贤纳士的准备。在众多虚位以待的工作岗位中，记者注意到，企业对技术型、业务型的高端人才和一线技术员的需求进一步加大。

在福建森源家具有限公司的招聘宣传单上，记者看到，该企业生产中心需要招聘人员为308人。其中，一线技术人员招聘人数为200名，段组长8名，普工100名；此外，业务型人才，包括工程部项目经理、营销业务经理、品质部经理等岗位的招聘需求同样迫切。

“今年一线普通工人的招聘较为容易，目前公司缺口较大的是一线技术人员和高端技术、营销方面的人才。”森源公司人事经理叶志成告诉记者，今年企业收到的订单已经排到6月份，尽管受到经济下行压力的影响，较往年订单量有所收缩，但是整体还维持在相对平稳的状态。“经济形势正在倒逼企业不断寻求转型升级，也因此更加渴望引进高端人才，助力企业升级发展。”

泉州佰源机械科技股份有限公司需求岗位主要也是业务型中高端人才。“公司员工返岗率将近百分之百，一线普工的稳定性较好。”该公司招聘专员李小姐介绍，由于公司正在逐步扩大海外市场，因此业务型人才是公司招聘重点，主要包括海外区域销售经理、海外售后服务经理、营销总监等岗位。

“如今，相对于一线普工，技术型人才流动性更大。”泉州利达机器有限公司人事行政经理吴宝印透露，这方面的人才紧缺，已成为企业纷纷争取的对象。作为一家以出口为主、生产制鞋机械企业，今年需招聘一线技术员、机械制造工艺、机械制造设计、外贸英语等方面人才。

“机器换工”趋势形成

走访中，记者发现，一些企业除了广招人才之外，也在加快改良工艺与机器换工，以节省劳动力成本并提升生产效率。

春节期间，泉州市模具工业协会副会长许奕添没有闲着，潜心研究之余，他还与华侨大学相关教授探讨：如何改良企业的生产工艺、如何以较小成本实现生产过程的自动化、智能化。“一根大锤、一个火炉就能开工的年代已一去不复返了。如今，市场竞争更加白热化，通过机器换工实现企业升级发展的趋势日渐明朗。”许奕添坦言。作为生产建筑五金产品的企业，他一直在思考对现有的模具和机器进行重新设计，在保证甚至提升产品品质的基础上，达到节省用工、最大限度利用原材料、提升生产效益等目的。

“公司一线技术人员的年龄结构多在35岁以上。”吴宝印坦言，一方面一线技术工需要较高的专业技术；另一方面有些技术活比较辛苦，而且需要长时间的沉淀过程。许多年轻人不愿意学习这方面的技术，造成了一线技术员的稀缺。

成功机床有限公司董事长周泗进告诉记者，这也加速了企业自动化应用的步伐，传统加工机械多为人工操作，但是公司在引进数控化、智能化机械装备后，能够降低30%的人工成本。

如今，在福建晋工机械有限公司的生产车间里，拥有涂装线、装配线等7条自动化生产流水线，一个制件完成一道工序后，可以通过自动化流水线输送到下一道工序，大量节省了运输人员的用工。

“对于小微企业来说，由于需要较大的资金量，难以投入大型自动化生产线，所以我们一直在探讨草根自动化。”许奕添透露。据介绍，所谓草根自动化，就在于对原有机器进行改造升级，比如，有针对性地根据工种的需要，提升机械性能，放弃在生产过程中用不上的功能，完成个性化、精准的机器升级换代，从而实现效益提升，实现花最少钱，办更多的事。“目前与华侨大学合作建立第三方的服务平台，只要企业有机械改良升级的需要，这个平台便能够提供相应的研发服务。”