在运动品类竞争日益激烈的当下，贵人鸟股份有限公司（以下简称“贵人鸟”）拟通过员工持股来留住人才。贵人鸟日前发布“关于拟实施员工持股计划及复牌公告”显示，公司正在筹划并拟实施第一期员工持股计划。就在去年底以来，贵人鸟曾先后三次公告高管离职的消息。

贵人鸟在公告中指出，此计划将委托具有资产管理资质的机构管理，筹集资金总额不超过1.6亿元，并按照1∶1的比例设立优先级份额和进取级份额，本计划认购进取级份额。计划的资金来源为员工的合法薪酬以及通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。股票来源为通过二级市场购买的方式获得贵人鸟股票，计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

事实上，人才流失问题已经成为贵人鸟亟待解决的问题。去年11月以来，贵人鸟已发布过三次高级管理人员辞职公告。2014年11月17日公司独立董事焦文俊辞职；2015年1月4日副总经理陈奕辞职；今年4月3日董事兼财务负责人程立军辞职。有媒体引述消息人士爆料称，贵人鸟上市后因没有员工持股计划导致大量运营总部员工离职。其中涉及级别到达总监级别，市场某部门出现替补3个经理情况。贵人鸟方面曾对此回应称离职比例正常。

著名经济学家宋清辉表示，很明显，此次员工持股是一个稳定军心的措施。他认为，高管离职、行业竞争日益激烈，只有通过股权这一“金手铐”将核心员工牢牢掌握在自己手中。股权激励在西方也行之有效，一直以来都被视为上市公司留住人才提升公司整体业绩和竞争力的有效办法。公开资料显示，员工持股计划是指让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。东方财富Choice数据显示，6月共有58家上市公司推出员工持股；7月一周内已有21家上市公司推进。

（环球鞋网 Seven编辑）