奧康、红蜻蜓等名企给员工的福利 都是“杠杠的”
“企”字分解开来即“人”字下面一个“止”——企业离开了员工，任何伟大的经营战略都要到此为止。正泰、报喜鸟、红蜻蜓、康奈等温州知名企业深知其中的奥妙，懂得敬业员工的宝贵。
去年以来，宏观经济环境并不宽松，企业经营压力较大，但企业为员工提供的福利待遇却不打折扣，而且想得越来越周到：法派服饰首次给生产一线员工发年终奖﹔红蜻蜓、报喜鸟则投入大笔资金，为员工改善食宿条件﹔康奈、正泰等企业，在寒暑假精心为员工子弟举办夏（冬）令营，解了员工后顾之忧﹔奥康则举办高管“思考周”活动，以徒步沙漠的形式让人激发心中的潜能。
奥康董事长王振滔曾表示，越是在市场形势严峻的情况下，越需要一种积极向上的精神和永不言败的魄力，才能真正使企业具备核心竞争力。
温州各名企对员工的福利投入，让员工称心、安心、欢心，也更有团队凝聚力，助力企业向市场的春天进发。
法派：
一线员工首次获年终奖
2月3日，法派集团西服一车间洪丽超欣喜地发现，公司年初承诺的年终奖兑现了，加上月工资，共有9200元。他高兴地说：“我们夫妻俩加起来将近2万元，可以回家过个好年了。”
据了解，法派给生产一线员工发年终奖，还是第一次。法派执行总裁黄武介绍说，生产员工的年终奖按照工资10%的比例发放，这样总工资福利同比实现25%的增长，使生产员工平均月收入超过4000元。法派员工的工资增长得益于稳定的订单需求，还得益于精细的车间管理。
像很多想打造百年品牌的企业一样，法派把员工关怀放在了很重要的位置。早在几年前，公司就在生产车间配置了中央空调，并专门建造了员工公寓，文化大礼堂，厂区内文体设施配备齐全。为了保障公司员工享受更高的待遇，公司每年都要针对员工薪酬福利进行一次调整。
法派的员工福利政策非常人性化，所有员工免费吃住，异地员工春节返乡报销路费，两年以上工龄员工获赠西服一套（行政主管级每年一套），在传统节日和员工生日时都有礼品赠送。遇到员工家庭困难，公司会发动大家捐款。去年4月，车间员工任学芹的儿子患白血病，法派董事长彭星带头捐款2万元，全公司为其捐款8.2万多元。
彭星说：“我们的员工福利还要进一步加强，让员工称心、安心、欢心。这也是法派的企业文化。”
报喜鸟、红蜻蜓：
员工食宿条件继续改善
去年，红蜻蜓推出员工“关爱工程”，包括耗资百余万元的员工“温馨之家”项目，以及上海康桥园区员工食堂和宿舍。
在“温馨之家”项目中，红蜻蜓浦西园区的一期装修可谓“大手笔”，包括重装防盗门、粉刷墙壁、置换家具、梳理老化电线、翻新卫生间马桶、加固床铺等。
据悉，除了生活环境改善工程外，红蜻蜓推出的“关爱工程”还包括召开一线员工、行政管理人员座谈会、浦西园区生产车间环境改造计划、系列企业文化活动、企业文化软装工程等。
去年上半年，报喜鸟服饰对厂区环境、食宿条件进行提升，并开展丰富多彩的企业文化活动，希望给员工营造更和谐、温馨的氛围。报喜鸟斥资近20万元对厂区车间、办公楼、员工宿舍、职工食堂、职工文化活动中心等进行清洗和粉刷翻新，重拳治理厂区脏、乱、差现象，清理杂草、修剪苗木，不留死角，全面解决公司存在的各种环境问题﹔还打破沿袭多年的行政餐厅与员工餐厅分开管理的惯例，进行合并，上至董事长、中高层，下至一线员工，采用统一的用餐标准。在此基础上，进一步优化就餐环境，提升膳食的味道、花样、卫生及服务，并追加40多万元，用以改善员工伙食。此外，报喜鸟外租夫妻房81间，每年租金约50万元。
奥康：
百名高管徒步沙漠悟道
去年，在奥康第十五个一年一度的“思考周”活动中，高管团队远赴大漠戈壁，以徒步的形式，沿着玄奘大师西天取经之路，边行走边“思考”，用四天三夜的时间徒步百公里的路程，用心灵见証和感悟玄奘之路的“理想、行动、坚持”的伟大精神。在这次主题为“放下·见証心的力量”的思考周上，奥康以比较另类的方式，送给高管团队一份心灵鸡汤般的福利。
奥康董事长王振滔表示，“奥康之所以用如此特别的方式开展‘思考周’活动，是想重温‘玄奘’大师的精神，以徒步大师走过的取经之路，来熔炼团队，激发内心的潜能，让大家从内心深处真正体会什么叫‘坚持’！”
王振滔认为，一次“思考周”活动不单单是一次简单的会议，他更希望团队们能发自内心去思考人生的真谛。在活动中，企业高层管理人员围绕公司当前发展中重点需要突破的工作，通过集中思考、专题讨论，使问题能够得到解决。
据悉，在这次活动中，奥康百名管理人员用双足丈量酷热天气下的100公里荒凉戈壁，从意识和信念的层面激发自己和团队延绵不绝的前进动力，为企业的长远发展储备积极向上的正能量。这是对奥康企业文化的一次熔炼和升华。
正泰、康奈：
夏令营解员工后顾之忧
这几年，知名企业连续举办员工子弟夏令营，甚至冬令营，精心安排各种课程，不仅让孩子们增长了见识，也解除了员工的后顾之忧。去年，康奈、正泰、奥康、红蜻蜓、报喜鸟等企业，都举办了形式多样的夏令营。
康奈暑期夏令营，于去年7月9日开营，为期40多天，先后开设了快乐暑假、非遗传承、山水温州、孝亲感恩、环保卫士、梦想舞台等主题课程。瓯窑大师陈景炜、温州发绣传承人季蓉慧、米塑大师、非遗传承人王锦荣等工艺大师亲授技艺。
康奈总经理郑莱毅表示，开办暑期夏令营，既解决了“小候鸟”们和员工家长的后顾之忧，体现了公司董事会对员工及其子女的人文关怀。
去年暑假，“牵手在正泰共庆三十年”——正泰暑期职工子女夏令营分两期进行，640名“小候鸟”齐聚一堂，共庆正泰三十年大喜。这次夏令营根据孩子们的年龄特点或兴趣爱好，开设多元化的课程：一是通过邀请温州大学教师教育专业的大学生担任夏令营辅导老师，确保师资队伍的质量与水平﹔二是从“小候鸟”们的兴趣爱好出发，进行分年龄段组织活动，开展绘画、声乐、舞蹈、手工艺制作等快乐学习实践活动，满足孩子们的多样化需求，继而从多角度培养孩子们的自学自律、自理自护的能力﹔三是为每个兴趣班配备一名家长代表协助管理，分批调动企业志愿者协会成员义务为小营员送餐送水果点心，并安排专业医生在现场确保小营员的身体健康，正泰每年还为小营员们精心准备一份小礼物。
（环球鞋网 李子编辑）
本文系本网编辑转载，转载目的在于传递更多的鞋业信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间做出处理！
