如今，对于大部分企业来说，劳动力成本普遍上涨导致招工难，但石门鞋企却没有这样的烦恼，招工、签合同、培训、上岗，不用担心招不到工人，也不必防着竞争对手“挖墙脚”。这一切得益于石门鞋管委和石门鞋业协会制订出台了区域内《鞋业企业员工统一工资标准》，在一定程度上规避了企业提薪挖人等恶性竞争事件的发生。

　　“随着石门鞋业逐步发展，招工成为企业生存发展的普遍难题，但今年没有遇到招工难题。”“嘉黛艾妮”总经理朱耀强告诉记者，那时候，鞋企为了留住熟练工,不断抬高工资价格，回忆起当初招工的境况，朱耀强显得有些无奈。

　　然而，抬高工资价格非但没有缓解用工难题，反而增加了企业的人力成本和制鞋企业员工的流动率。

　　得知这一情况后，石门鞋业协会在石门镇政府的指导下立即制订并出台了区域内《鞋业企业员工统一工资标准》。“现在企业间的恶性竞争消失了，无序用工现象也没有了。”协会会长、圣丹丽鞋业股份有限公司董事长钟洪兴告诉记者，员工劳动报酬统一后，不但职工的收入稳步增长，福利也有了保障。

　　采访中，不少鞋企业主表示，随着行业协会逐步出台相关的业内规定，他们的用工更加规范了，抢夺劳动力的现象也已不复存在。

　　“员工的福利待遇有了统一的规定，从一定程度上也倒逼我们企业转型升级。”朱耀强认为，与其增加人力成本无序竞争，倒不如夯实基础，从生产环境、人性化、标准化管理上留住员工。