【浙江鞋业网—鞋业资讯】温州鞋经销商公司的人事招聘和岗位安排这个问题上，温州鞋基本上都是现招现用，温州鞋既是在面试通过后，温州鞋马上安排上岗工作，温州鞋虽然这现招现用似乎马上解决了岗位缺人的问题，但也带来不少麻烦。

　　第一，真实的人品
　　这新员工在面试时，温州鞋自然是把自己的人品描述的如何如何，温州鞋绝大多数老板不是火眼金睛，温州鞋也没哪个本事能一眼看穿这新员工的真实人品，温州鞋只有听凭新员工自己说了，温州鞋员工的真实人品状况，也只有在后期的实际相处中，温州鞋一点点流露出来，温州鞋等发现该员工的实际人品甚为低劣，温州鞋再来处理时怕是也要投鼠忌器了。
　　第二，真实的工作能力
　　在招聘过程中，温州鞋员工所具备的学历往往不作为主要考量因素，温州鞋而员工所掌握的实际工作能力则是重点所在，当然了，无论在简历上还是面试现场，温州鞋员工对自己的工作能力自然是正面肯定，并且还会举出不少例子来佐证，但真实情况是否如此？就不得而知了，与人品一样，这真实的工作能力也是需要时间来验证的，再有，温州鞋工作能力还与行业背景及市场背景有关，温州鞋该员工原来所具备的工作能力，温州鞋在出现新公司里，温州鞋在行业和市场背景发生变化的前提下，是否还能保持依旧，这也是一个问号。
　　第三，真实的历史业绩
　　在招聘工作中，温州鞋老板们往往会问到该员工在以前工作中所取得的业绩如何，温州鞋为了提升自己的身价，在问到历史业绩这个问题上，温州鞋自然都是正面肯定，甚至的吹嘘放大。当然了，员工也会拿出一些证明材料乃至证明人出来。温州鞋表面上看起来是没什么问题，温州鞋但这里面有两个安全隐患，第一，这些辉煌的业绩，温州鞋是这个员工自己一个人做出来的，温州鞋还是整个团队一起合作做出来的。第二，员工为了取得这些业绩，有没有一些透支的行为，温州鞋例如透支公司的品牌信誉，对客户乱开空头支票，温州鞋调动过于昂贵的市场投入等等，若是这样取得业绩又有什么价值所在？（浙江鞋业网—晗晓编辑）