【浙江鞋业网—鞋业资讯】记者近日从温州经济技术开发区滨海就业服务中心了解到，年初企业怨声连连的“招工难”问题，在该园区内开始出现缓解的趋势。
    昨天中午，正在公司食堂吃午饭的温州兰妮尔鞋服有限公司行政部经理苏星华，一连被6个求职电话打断而不得不放下碗筷，等到委婉地拒绝了来电者的求职需求后，碗里的饭也凉了大半。他说：“连日来，类似的求职电话多了很多，而除了几个文员岗位之外，其他岗位几乎都已经招满了人。”
    招聘一直是苏星华工作中的大事，但和年初紧张的招工工作相比，现在，企业在招工方面占据着越来越主动的地位。“被过去的招工难吓怕了，今年我们公司很早就开始招工，从年初六一直招到元宵节，等到生产正常后，清点了各流水线的员工，发现人多出来了。”苏星华介绍，目前，公司的生产还算正常，多出来的员工采取优胜劣汰的方式，技术方面不过关的员工只能劝退。
    记者从浙江泰来富利康鞋业有限公司也了解到，目前，除了文员岗位还有空缺，车间的岗位基本满足生产需求。总经理助理朱继亮透露，公司不缺员工，生产旺季应该在下月。
    年初，各企业几乎在同一时间开工，并大量招工，导致了市场上突然出现‘招工难’现象。”温州经济技术开发区滨海就业服务中心工作人员王露介绍，到目前为止，很多企业还未进入忙碌期，生产处于平稳状态，所以用工需求并不大。同时，一些小作坊以及无证小企业没有开工，也导致了一批务工人员待岗或者重新就业，所以招工难出现了一定缓解。王露说，目前，招工和求职总体趋于稳定。但仍有部分务工人员由于找工作较晚还未找到工作；也有少数企业的办公文员等岗位还迟迟找不到合适人员。（浙江鞋业网—晗晓编辑）