【浙江鞋业网—品牌资讯】去年发生的温州借贷危机，直接危及我市一些民营企业。不少企业从此次危机产生的深层次原因中感悟到，民营企业坚守实业，加快转型升级非常重要。目前，我市不少民营企业都根据自身实际，开展各具特色的“双聚”主题教育活动，通过这项活动，构建和谐劳动关系，助推企业发展和提升。

“双聚”是指“形势教育聚共识，人文关怀聚人心”。“双聚”主题教育实践活动以我市区域内具有法人资格的所有非公有制企业为对象，活动自今年5月份开始，12月结束。人本鞋业的做法，值得其他民企借鉴。

浙江人本鞋业有限公司：想看书就去职工书屋

走进浙江人本鞋业有限公司的职工书屋，你或许会有一个错觉，这里仿佛就是一个休闲吧，有免费的茶水、咖啡，还有悦耳的音乐环绕四周。

办公室主任范杰介绍，人本鞋业员工90%是新居民，且年龄大多在20至35岁之间，他们阳光、充满激情。2011年，企业全面推行“学习中华传统文化，做有道德的人”主题活动，组织员工学习《论语》、《弟子规》、《三字经》等，而职工书屋恰为员工提供了学习的平台，企业的学习氛围日益浓厚。目前该书屋藏书4000余册，每周定期开放。

据悉，该职工书屋2008年还被全国总工会评为示范点，这是温州市第一家由企业创建的全国“职工书屋”示范点，企业和员工都为此深感骄傲。

授人以鱼，不如授人以渔。人本鞋业每年都要投入20余万元的教育培训经费，对员工开展多方面的培训。安全知识培训，让全体员工学到了关键时刻的自救；技能培训，让员工掌握了操作的规范和诀窍；职工思想道德教育，让员工接受心灵的洗礼，增强明辨是非的能力。

“我们通过对企业文化的投入，来教育和引导广大职工，只有家庭的和谐，才有企业的和谐，也才有社会的和谐。”董事长倪邦国总结。

通过对员工各方面的培训，让员工出门在外赚到钱的同时，自己的文化水平、思想境界也得到提升，以便今后更能适应社会。刘海彬就是最好的例证，从一名普通员工，成长为现在的企业人事部经理兼工会副主席，还于今年5月份当选为浙江省第十三次党代会代表，成为我市惟一一名外省籍农民工党代表。（浙江鞋业网—郑怡然）