特价鞋员工卖正常价拿差额 损害消费者权益
【环球鞋网】导购员张女士在商场以原价销售公司促销的鞋，并将多收货款拿回家，后被用人单位辞退。记者昨天获悉，顺义法院一审认定用人单位没错，无须支付张女士解除劳动合同补偿金。
用人单位诉称，2011年8月5日，张女士上班时有顾客来买鞋，张女士以原价469元卖给了对方。此后，张女士将销售小票和销售日志均修改为349元，并将多出的120元拿回了家。第二天，顾客到商场要求退货，称发现该鞋在其他商场做活动，售价为349元。店长随后退还了顾客120元，并请示公司，要求张女士第二天办理离职手续。
用人单位认为，根据双方劳动合同约定，偷窃公司或者他人财务的，无论数额多少，可随时解除劳动合同。公司本着对张女士未来考虑，同意办理正常的离职手续。没想到，张女士申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同补偿金，仲裁委还支持了张女士的请求，公司起诉要求不支付补偿金。
张女士辩称，自己在临下班时才发现商品在做促销，因为多卖的120元不属于货款，所以将钱拿回家。
法院认为，张女士应当对销售活动有清晰明确的了解，其行为已经严重违反了职业规范。她的辩解并未提交证据证明，也未对其将货款拿回家的行为作出合理解释。综上，公司解除与张女士之间劳动关系，无须支付张女士解除劳动合同补偿金。（环球鞋网 小乐编辑）
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