“你看看，门上的这张招聘启事都贴了大半年了，只有几个人来问过情况。”昨日，省会某擦鞋店老板高国强向记者诉苦，“人们对这个行业有偏见。”

      招聘半年无人问津

　　2005年4月，高国强开了一家擦鞋店。“开业前，为了招人，我在报上登广告、去人才市场招人，但是人家一听干的是擦鞋的活，都不愿意来。”高国强原以为四五百元的底薪，加上提成，还管饭是挺吸引人的条件，但是没想到还是没人愿意来。“后来我又去马路边的劳动力市场上招人，效果也不好。”

　　后来，高国强店里的擦鞋工换了四五拨，多来自省会周边农村。但是，这些人往往干不了几个月就跳槽改行。今年年后，两个邯郸女孩来店里工作，但他发现她们给老乡打电话时，说自己是卖鞋的，而不说是擦鞋的。干了不到3个多月，俩人要去学美容美发，尽管高国强许诺加薪也没能挽留住她们。

　　“五六月份时生意最好，但只有我一个人忙里忙外，很多客人见我忙不开就走了，很多上门服务的活我也干不了，生意受到影响。”高国强说，“现在店里的这个人，是暑期打工的学生，开学后就走了，我这还得闹‘人荒’。”

      擦鞋也是一门学问

　　 “一提起擦鞋，人们都认为是伺候人的活，不愿意干。不仅我这儿这样，别的擦鞋店也存在这样的问题。”高国强说，招工难已成为省会擦鞋行业的普遍现象。

　　高国强说，他是名下岗工人，刚开始干这行的时候，心里也不舒服。“时间长了，思想就转变了。”他说，擦鞋也是一门学问，要擦好不简单。“开擦鞋店，不仅擦鞋，而且要学会修鞋，给鞋美容，这就是技术活了。”

    “这一年多，我也积累了不少经验，我挺愿意把我的这些经验交给别人，可是没人找上门来，我很着急呀。”高国强说。