【环球鞋网】对于大多数泉州鞋服等企业来讲，“尾牙日”的晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会。

　　在这个闽南地区的传统节日里，企业主往往会发红包慰劳这一年辛苦工作的员工。不过，近几年来，随着泉州企业的壮大及对企业文化建设的日趋重视，一些大企业在举办“尾牙”宴的时候，发红包的犒劳形式发生了变化，发展成为包含财物抽奖、团队颁奖及丰富文艺节目等内容的大型晚会。

　　当然，放下“尾牙”宴的杯盏，泉州民企一年的辛苦也将告终。该好好过年了，准备新年的品牌发展计划！

　　“尾牙”宴——企业文化的重头戏

　　一场表彰与文艺表演相结合的晚宴，让员工在一年紧张的工作之余，有个娱乐放松的时间，亦是实现企业文化建设的重要载体

　　又到了农历的年终岁末，很多企业员工都在心里盘算着老板能给他们派发多少红包、给予多少奖赏。而对于企业来讲，除了做好各部门员工的年终评优、奖赏以外，在表彰的同时，举办一场表彰与文艺表演相结合的晚宴，让员工在一年紧张的工作之余，有个娱乐放松的时间，亦是加强企业文化建设的一场重头戏。

　　现金股票当奖抽

　　农历十二月十六，泉州人俗称“尾牙”，老板一般都要在这一天设宴请员工，以此嘉奖员工过去一年的辛勤工作。以前的“尾牙”宴，对员工来说是个“鸿门宴”。宴上，要是老板来年想解聘谁，就以鸡头相向。而如今，“尾牙”的传统内涵悄然发生了变化，“尾牙”宴俨然成为老板、员工之间的“感恩宴”，也成为泉籍商人们心目中塑造企业文化的重头戏。

　　记者从安踏公司了解到，近年来，该公司每年都会举办“尾牙”宴，虽然日期并不都是定在农历十二月十六当晚，但这前后每年都为员工和合作伙伴举办大型的答谢晚宴。除了与会来宾都会有的500元红包外，现场的抽奖环节也是当晚的重头戏。据安踏公关部经理袁伟表示，安踏公司这几年在“尾牙”宴中的抽奖环节最高奖项为一万股安踏股票，今年还会在此基础上有所上调。“举办一场表彰与文艺表演相结合的晚宴，让员工在一年紧张的工作之余，有个娱乐放松的时间，亦是加强企业文化建设的一场重头戏。”袁伟表示。

　　除了安踏，特步、恒安等企业也将在近期举办“尾牙”宴，在年终之时犒劳员工。

　　盛宴传播企业文化

　　对于大多数泉州企业来讲，“尾牙”晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会，也是传播企业文化的大舞台。除了老板发红包、送奖励外，员工也自导自演文娱活动。

　　浔兴集团每年元旦前后都会为员工举办年度的总结与表彰大会，活动除了表彰先进外，还汇聚了舞蹈、小品、歌曲、走秀、民乐等风格各异、精彩纷呈的文艺节目，突出了速度、超越、服务的浔兴文化。

　　“晚会上，除了邀请个别专业演员外，大部分节目皆由浔兴员工自己编排。”浔兴集团工会主席余培介绍，近年来，公司在立足员工关系的基础上，不断开展企业文化建设，总结表彰活动就是以典型引路，以榜样育人，让员工获得鼓舞，感受积极向上的文化氛围。

　　从发红包到拉家常、谈理想，泉州商人逐渐发现，塑造具有特色的企业文化，不仅要满足员工的物质需求，还要满足员工的精神需求。企业文化能不能在内部培育并获得提升，关键在于能否让广大员工认同、拥护、践行。

　　业内人士指出，让员工亲身参与到晚会的编排，能够活跃员工枯燥的工作氛围，激起员工积极向上的精神，并让员工之间有更多的交流沟通，对企业产生归属感。

　　才艺取代了“拼酒”

　　日前，在泉州市区一餐馆包括厨师在内的员工们坐在一旁休息、聊天，而老板则忙个不停，亲自洗菜、切菜、下厨，为他们做一餐丰盛、可口的“尾牙”宴。

　　当天下午5点左右，员工们围坐在餐桌上，等待老板把菜端上来，在这个熟悉的环境里做了一回客人。该餐馆傅老板对记者说，自己好几天前就在思考，怎么让员工们过一个不一样的尾牙节。这回让员工们当客人，自己扮演平时员工们的身份，做菜给员工吃，不仅能让员工得到休息，而且自己也能体会到员工的艰辛。而员工们则表示，老板亲自为他们服务，让他们觉得“很受尊重”，感觉特别好。

　　一个多小时后，随着餐馆客人的到来，员工们结束了快乐的“尾牙”宴，带着笑容重新回到岗位，开始为别人的“尾牙”宴忙乎。

　　在晋江奥金针织有限公司里，公司董事长丁明权说，由于年底订单增多，为了避开公司高峰期，今年的“尾牙”宴在元旦已经办完。他说，现在很多员工是“80后”，他们尤其注重文化生活。公司举办“尾牙”宴，不仅让员工吃一顿丰富的晚餐，而且还提供舞台让他们展示自己的才能。大家一边吃一边观赏、参与表演节目。这次的“尾牙”宴，不再像以往一样只有“酒国英雄”，一批才艺“达人”纷纷涌现。

　　平时很严肃的管理层，当晚也上台露一手，员工则献出了精心准备的节目，双方上台拼才艺取代了“拼酒”。员工小陈说，公司不仅给了他一个创业的平台，也给了他家的温暖。在这里，他们是创业者，企业不仅是老板的，也是他们的。

　　“尾牙”成感恩宴

　　“‘尾牙’宴不是散伙饭，应该是员工与老板相互感恩的一个日子。”安踏公关部经理袁伟认为，“尾牙”宴应该成为员工与企业主之间沟通交流的一个平台。

　　他说，按照以往的传统，解雇员工就是在“尾牙”这天进行的，桌上鸡头朝向谁，谁就得走人。随着社会的进步，现在老板和员工的关系，已经由过去单纯的雇佣关系，走向伙伴关系。因此，“尾牙”这个节日内涵发生了很大的变化，越来越成为员工感谢老板提供就业、发展机会，老板感谢员工创造财富的“感恩宴”。

　　受这个变化的影响，过“尾牙”的方式也发生了较大的变化。除了传统的宴会外，内容丰富了不少。比如表彰优秀员工、通报公司新一年的发展规划等。员工不再只吃喝，会通过各种方式向公司表示感谢，老板也不再“板着脸”，会很亲和地与员工互动。

　　福建格林集团有限公司董事长赵建河分析，过“尾牙”节日对企业来说就是创和谐主雇的一个载体，企业与员工关系能否长远发展，取决于二者间的共赢，要在平时下足工夫，谋求企业转型与升级，同时考虑员工的发展需求。他说：“在泉州，过了‘尾牙’，不仅是一年的结束，也预示新年的开始。毕竟员工们辛辛苦苦劳作了一年，公司摆几桌酒席犒劳一下也是应该的。”（鞋行业第一财经资讯平台--环球鞋网财经频道 成成编辑）