上周，2012泉州民营鞋企幸福指数调查活动正式启动，引起了社会各界的关注和热议。不少读者打来电话畅谈看法，有的还提出了宝贵的建议。
    “员工的幸福感是企业发展的源动力。”特步集团企业文化部经理肖旭日认为，员工幸福指数一般能够间接体现出一家企业良好的薪酬、福利、文化，对员工而言则表现为较高的归属感、忠诚度。正是因为企业对员工的关怀，才能赢得各方人才的青睐、赢得员工的忠诚、得到长远的发展、取得更大的效益。同时，幸福指数调查能够帮助企业发现不足，促进、改善与优化，从而为人才的“选育用留”创造更好条件，推动企业良性发展。
    “员工越幸福，企业越高效。”鸿星尔克品牌中心副总监洪盈芬说，给予员工学习和成长的机会，他们的幸福感就会增强，企业也会因此兴旺发达。
    “幸福指数是一项重要的管理指数。”泉州师院陈守仁工商信息学院院长欧阳钟辉博士在接受记者采访时说，最近在针对中国20个主要用工城市的调研中，泉州被农民工兄弟认定是“最幸福的城市”。这是泉州的光荣，是泉州市政府和企业管理者的光荣，也是农民工兄弟对泉州市政府、企业和普通老百姓的鼓励。
    改革开放30多年来，泉州之所以成为全国18个改革开放典型地区之一，之所以泉州的GDP领跑全省所有城市、成为名副其实的制造业中心城市，都是与这一百多万新泉州人的拼搏贡献分不开的。欧阳钟辉博士说，泉州市的政府领导，民营企业家和广大普通百姓欢迎、关心、爱护这批新泉州人，与他们一道爱拼会赢，并为他们尽可能提供最好的政策和条件，使他们在泉州这个美丽的海滨城市有一种家的感觉，是和谐社会的最佳体验。
    欧阳博士认为，泉州市的政府领导和企业管理者，已把员工的幸福指数作为一项重要的管理指数熟地加以应用了，有利于员工，有利于管理，更有利于泉州的“二次创业”! （鞋行业第一财经资讯平台--环球鞋网财经频道 成成编辑）