【环球鞋网-人力资源】对鞋企中低职位，年终奖金并不多的员工来说，所交税费其实并不多，对整体收入影响不大，对年终奖金数额较高的中高层管理人员来说，由于临界点的存在，最终到手的奖金数额有可能出现巨大差距。如何来避免这一现象呢？
    税务专家建议，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，要计算税后的收入，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。
若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工沟通，适当减少年终奖，以“舍”来减轻负担，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。
    此外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。
    在网络上，“年终奖临界点”也成为热门话题，“宁可少千元，不要超一元”被很多人称为无奈的应对良策。以下就是一个很好的应对方法：
    建议各企业老板将“年终奖”改为“年终捐”，将员工们多出临界点的部分奖金捐给慈善机构，这样既合理避税又为社会做出了贡献，何乐而不为呢？例如，年终奖金最终定为110000，那么110000除以12，得出9166，对比个人所得税税率表，税率为25%，速算扣除数为1005，所要交的税费,110000×25%-1005=26495元，而如果捐出2001元，则对应税率就只有20%，速算扣除费也就变为555元，所要叫税费为107999×20%-555=21044元，这样的话，少交了5450元的税，虽然捐出了2001元，但依然多收入3400多元，而为慈善做的贡献则不是用金钱衡量的，一举两得。（环球鞋网-最权威的中国鞋网 成成编辑）

    阅读导引：鞋企员工，来算算你的年终奖要交多少税

              新《个人所得税法》年终奖税费计算方法

              年终奖是企业福利 但不能“区别对待”