2006年5月28日，《海峡都市报》报道了关于“鸿星尔克”鞋厂员工罗某工资卡被冒领事件。事情虽小，但是从中我们可以看出“鸿星尔克”鞋厂在管理上存在着重大的漏洞。特别是财务管理，工资卡被冒领。员工本人的防范意识也应该加强。

　　作为一家海外的一家体育用品上市公司，财务上出现了这样的漏洞，这是特别重大的失误。证券行业都知道，每年公司的财务报表，是衡量一个公司业绩的最有力的凭证。公司每年、每个季度公布的财务报表是公司股价走势的晴雨表。然而却出现了有人冒领的现象。这些都不得不让广大的股东和中小股民多了一些忧虑。熟话说：“细节决定成败”作为国内知名的运动鞋企业，公司不仅要做好运动鞋，而且更应该加强公司的管理制度。公司不仅为自己着想，也应该为投资者想想。他们买你们的股票，是看到了公司的长远发展。可你们却在财务这个最敏感的环节上出现的重大失误，在公司财务管理上出现了这样的漏洞，却是应该反思一下。

　 “鸿星尔克”鞋厂的员工自身的素质也应该提高。作为上市公司，公司员工本身应该有较高的素质。同时应该具备防范风险的意识，应时时刻刻为公司的利益着想。而员工罗某却给公司带来了不良的影响，这些都会给公司带来很大的负面影响，对公司以后的发展极为不利。有此可见，“鸿星尔克”的员工素质让人担忧。

　　作为一家国内知名体育运动鞋的上市公司，要为国内运动鞋品牌做出榜样。必须处理好每一个环节，只有这样我们的民族品牌才能有希望。“鸿星尔克”才有更大的发展空间。根据《海峡都市报》整理。