当你走进中杰，仿佛走进了绿茵园，那里翠绿如茵，环境优美。中杰鞋业有限公司(下简称中杰)是一家台资企业，2002年总厂迁址到高要市南岸，经过几年的发展，中杰鞋业有限公司已跻身于粤西鞋业前列。近年来，“中杰”先后获得了中国海关总署公布的红名单企业、全国外商投资双优企业、广东省诚信企业等殊荣，并连续三年获得高要市政府颁发出口贡献奖，为当地经济的发展作出了巨大贡献。

　　依法管理是劳动关系和谐的基础

　　近年来，中杰始终把遵守法律法规看作是保障员工权益的基础，严格按照《劳动法》、《工会法》等法律法规进行管理，与所有的员工签订劳动合同。企业与员工在平等的基础上，按劳动合同的约定享有各自的权利、履行各自的义务，为建立和谐稳定的劳动关系奠定基础。

　　公司定期开展职业健康安全知识讲座，提高员工安全生产意识，保障员工身心健康。公司除向员工发放一流的防毒面具、口罩、手套、防护帽等劳保用品外，还斥资100多万元在会接触到胶水的车间安装了专用抽风排气设备，为员工创造一个空气清新的工作环境。2006年1月17日，省安全检查团一位领导在视察中杰时说：“中杰的劳动环境是一流的。”

　　为保障员工权益，公司依法制定《员工手册》，详细规定了各项福利政策，让员工清楚了解自己应享有的权利和应尽的义务。在这里，员工每年有500元的全年全勤奖、200至1000元不等的企业忠诚奖、返乡探亲来回路费报销等，在公司工作满一年的员工，可以享受到每年12天的带薪休假，并且随着工龄的增加而延长。为了解决中层以上干部的住宿问题，中杰兴建了干部公寓，为中高层干部提供福利分房。为保证《员工手册》的规定能够落到实处，公司还设立各种意见箱，员工可以反映执行《手册》过程中遇到的问题，包括个人权益受到侵害、对公司的意见和建议等，这些意见将被汇总到公司最高管理层，以便得到合理解决。

　　人文关怀增强员工主人翁意识

　　中杰制定了《员工探望及慰问制度》，规定在员工遇到一些特殊情况时，如工伤、生病或非因工负伤住院等，公司组织相关领导探望慰问。逢年过节，工会都会到一线慰问坚守工作岗位的人员，每年帮助员工子女联系解决入学难问题，对困难家庭予以经济补助。工会还积极举办各类心理讲座，帮助员工了解心理卫生方面的知识、正确面对遇到的心理问题和掌握心理平衡的方法。公司员工李红生在回家途中被歹徒刺伤手臂，影响到工作和生活，公司领导在了解情况后，马上组织捐款，安排专人到医院探望。公司针车员工李春发夫妇，在厂外穿越公路时不幸发生车祸，二人同时住进医院，公司为其付了1万余元医疗费，并组织员工为其捐款9000余元，帮助其度过难关。

　　培训机制为员工提供发展空间

　　与其他企业不同的是，在中杰，员工除了能够赚到一份可观的收入，还能在工作中收获知识，不断提升自身文化知识，实现企业与个人的同步成长。公司自创办以来，就以战略发展的眼光，投入大笔资金有目的、有计划、有系统性地开展员工培训工作，以激发员工潜能，合理开发利用人力资源，提高员工队伍整体素质。

　　在这样的方针下，中杰公司成立了培训部，由培训专员负责制定员工培训计划，并负责监督计划的实施。另外，公司还通过举办“职工技术比武大赛”，在全公司范围内发展技术练兵活动，评比出一批优秀员工、最佳技术员工、颁发证书及奖品，以此来激励员工的学习热情。公司重视人才培养，员工学习氛围浓厚。

　　企业文化增强企业凝聚力

　　为丰富员工的业余生活，加强公司和员工沟通，构建良好的企业文化，公司创办了中杰报刊--《中杰月刊》报、《中杰季刊》、《中杰双月刊》等报刊。报刊大部分文章都是由员工撰写，既为员工提供了一个施展才华、交流感情的空间，也为公司对员工广开言路提供了一个平台。值得一提的是，中杰期刊应广大员工的交友要求，于去年三月份始在期刊上开辟知音栏目，受到众多员工热烈欢迎，如今知音会员已发展到80余人，许多员工通过这个桥梁找到自己的人生知己。

　　此外公司还通过多种方式活跃员工生活，工会每年都会举办多种活动，如大型的游园会、集体出游、优秀员工户外烧烤、文艺汇演、运动会等。公司投入大量资金配置各种文娱生活设施，生活区里有超市、邮局、自动银行，还有篮球场、羽毛球场、乒乓球台、图书室等各项文娱设施。图书馆订有《四川日报》、《河南日报》等报刊，方便外来工了解家乡发展情况。同时能容纳300人的大型歌舞厅每周三、六都无偿为员工开放。同时为了培养员工的集体主义精神和集体荣誉感。公司每年组织员工参加大型的社会公益活动，如组织员工义务献血、捐助贫困地区等活动。