【环球鞋网-人力资源】6月28日从福建晋江传来噩耗，德尔惠股份有限公司创始人之一、原董事长丁明亮在经过一年多与癌症的抗争后，享年52岁。做为德尔惠的创始人之一，丁明亮从八十年代初期开始经营德尔惠品牌，经过二十几年的发展，德尔惠已经成为体育用品行业的知名品牌。在德尔惠品牌日臻成熟的今日，丁明亮的去世不免令人唏嘘，同时也为中国中青年企业家的健康状况再次敲响了警钟，企业家为工作透支健康甚至生命的现象必须警惕。

　　价值观改变高管命运

　　显然丁明亮的健康透支不过是众多领袖人物的一个代表，据了解，自2010年1月至今，知名的上市公司或者企业中，离世的总经理/董事长级别的高管多达19名，这个数字也许还不能说明问题的严重性，但是如果告诉你这19为高管是在2010年1月到2011年7月的19个月时间里发生的你会怎样看待呢？
　　在19名高管中年龄最大的为万昌科技董事长高庆昌，享年68岁，年龄最小的为百视通COO吴征，年仅39岁，19名高管的平均年龄为50岁，对于正处于事业发展中的男人来讲，50岁，依然是公认的黄金年龄。而像丁明亮他们的50岁却成为了生命的终结日。如此密集的不幸事件，让人们不禁扼腕叹息。到底是哪些原因引发了这些高管们的离世？而生命的离开，是否对其公司造成了影响？诸多疑问，不仅引发了股民的担心，也让部分身体欠佳的高管“人人自危”。
　　人们说健康是公认的罪魁祸首，诚然，健康更是维系生命的主要元素，但是抛开健康高管的价值观难道不是葬送生命的主要原因么？作为知名的体育用品德尔惠的创办人和董事长，丁明亮从150元起家，目前营收超过10亿元，2011年6月28日，丁明亮在与癌症抗争一年后去世，其财富早已过亿；江民科技创始人兼董事长王江民2010年4月去世前，持有公司65%股权，财富也过亿。而这19名高管当中生前创造的20高财富就超过了14亿。有一句话非常调侃的流行话是这样说的,“人生最悲哀的一件事就是人死了钱没花了”，这句话也恰恰证明了这19名高管们的价值观与生命比例的不合理。

　　改变价值观给生命加点油

　　19名高管，12名因疾病去世，这也使得高管“过劳死”成为网上热议的话题。部分网民在微博上表示，“员工过劳死，企业家何尝不是这样，大家都不容易。”一位企业家改编的歌词或许更能让人形象地感受到企业家的生活：“起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；应酬最多的人是我，休息最少的人是我……”。为何你们那么累，难道就不能放弃功名利禄对自己的健康负责一回么？
　　山东证监局相关人士昨日（7月11日）对记者证实，的确曾下发过监管通报，主要是“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同时，要求“辖区公司特别是民营控股公司，正确处理长期发展与短期业绩之间的关系，为高管营造宽松和谐的工作环境；组织高管定期体检，实行强制休假，结合公司实际情况，建立健全高管健康管理制度。”
　　高管是企业发展的灵魂人物，也是社会财富的创造者，他们的价值观取向也主导了企业乃至整个社会。但是，他们的健康状况却被价值观彻底的葬送。他们的英年早逝对全社会来说也是一笔巨大的损失。“留得青山在不愁没柴烧”不仅仅是失败过后的人必须谨记的，更是正在成功当中的人需要关注的。（环球鞋网-最权威的中国鞋网 egulu编辑）