【环球鞋网-人力资源】位于石狮市八七路的市劳动力市场逐渐恢复了人气，但几家职介所的工作人员却高兴不起来，“人是来了却没有去年多”。受农民工返乡创业、就近在二线城市务工、新生代劳动力结构变化等诸因素影响，企业仅靠加薪已难以为继，除了看得见的薪酬，农民工想得更多。
　　相比大年初七冷清的场面，初八的市劳动力市场人气恢复了不少。但记者从多家职介所获悉，相比往年进场的工人要少得多，其中不少人还是从信义大厦赶往人力资源招聘会后顺便过来看看的。而初九，到市劳动力市场找工作的人数又有所回落。
　　“到了中午只有4个工人签订了务工意向，去年一个上午就签下七八人。”兴旺职介所的工作人员说。在利民职介所工作10余年的戴先生告诉记者，虽然节后一些企业还未开工，但在职介所办理登记的招工企业已不少，可想招一个人得费不少口舌。
　　位于狮标附近的马路招工市场人头攒动，但记者注意到，在此招工的企业当中，泉州、晋江的企业占了半数，异地“抢”工人，可见周边县市的招工形势也不乐观。“先进厂再培训”、“带薪培训上岗”……一些招工企业招工牌上的字眼也可见一斑。
　　有关人士分析，随着西部大开发、内地城市发展，劳动力流向正在逐渐发生改变；同时，中国进入老龄化社会，经济发展的“人口红利”正在枯竭，传统劳动密集型产业将加速丧失优势。
　　新生代农民工群体的成长，改变了劳动力的形成结构。职场人士分析说，与上一代农民工相比，新生代农民工受教育水平越来越高，首要选择已不再是一线的生产工，但企业紧缺的恰恰是一线工人，这在一定程度上形成了供需矛盾。
　　内地城市发展，就近找工作成为不少农民工的新选择。来自三明的小林告诉记者，其很多工友都留在家乡务工，离家近一点，工资也少不到哪里去。
　　加薪水、包吃住、“老人”带“新人”……这是企业面对招工难采取的一系列传统手段，但在农民工眼中已逐渐失去吸引力。加班时间、居住条件、节庆补贴等成为农民工特别是新生代农民工找工时一并考虑的事项。在招工市场由“卖方市场”向“买方市场”转变的环境下，“要工资更要关爱”不再是“浮云”。
　　企业现场招聘会、组团到内地招工、校企合作挖资源……近年来我市有关部门想方设法，从一定程度上帮助企业缓解了招工难问题。不过，市劳动力就业管理中心的林主任告诉记者，如今就业信息越来越透明，上述这些路子也将越走越窄。
　　“人力资源应提升到企业战略生存高度！”有关人士指出，在农民工就业观念转变倒逼之下，企业应将人力资源纳入长期发展规划，同时加快技术和产业升级，以减缓用工紧张局面。（环球鞋网-最权威的中国鞋网  egulu编辑）