【环球鞋网】据报道，在大学生工作难找的当下，许多技校生就业却并不困难。一些技校就业率逐年提高，成了就业市场上的抢手人才。　　

    只要有“一招鲜”的技术优势，技工也能成为“就业宠儿”。随着劳动密集型企业的受挫、智能密集型产业的脱颖而出，企业用人观、价值观已在进行悄然调整。技工、能工巧匠终于走出了观念低谷，走上了“观念高地”。　　

    国人一直认为高学历者才是成功，而从事脏累行业的技工就是不够成功。“宁当鸡头，不当凤尾”，宁可为孩子投入较大智力和经济投资，也不让孩子从事技工行业，造成了教育发展的金字塔结构，一边是疯狂竞争的高中热、“复读热”，一边是冷清的职业教育。上海市对4000户家庭做的一次入户调查显示，“仅有1％的人想当工人”。落伍观念成了职业发展教育的拦路虎，抑制了职业教育投入，阻碍了优秀青年投身职业教育的可能性。　　

    尽管社会热烈呼唤技工人才，可这种状况仍不能得到改变，更多人总停留在观望阶段，而不愿真正选择技工行业，企业不愿真正提高技工待遇。现在“用工荒”来了，经济产业结构不得不进行调整，这对于低估技工价值的企业是一个唤醒。　　

    要想让技工行业受到社会欢迎，就要从就业需要、职业自豪感、经济待遇、社会地位和发展前景方面充分重视。菲律宾有800多万海外劳工被菲总统授予“国家经济英雄”的美誉，菲政府将每年的6月7日定为“海外劳工日”，推动了整个社会就业观念和教育观念的转变。从这个角度认识“技工俏销”，在各种就业因素、就业信息、政策照顾、国家重视等多项信息的促进中，社会观念对技工作用的认识越来越充分。马克思说：“如果我们选择了最能为人类幸福而劳动的职业，我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人。”唤醒职业自豪感，吸引更多优秀青年选择技工行业，这对于改变技工人才匮乏是一个积极促进。　　

    专家指出，2010年，中国就业压力将进一步加大，调查失业率有可能超过9.4%，将是官方登记失业率的两倍。既然大学生就业非常困难，而技工人才却非常俏销，与其拼命谋求白领地位，不如退而求其次，当好“灰领”和“蓝领”。　　

    朱清时院士说：“一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。”普通劳动者也应该调整观念，眼睛向下，瞄准自己喜欢的技工行业，将自己定位为普通劳动者，不但可以轻松就业，而且可能开拓出一片新天地。