近年来，江西劳动力输出已在国内形成了品牌效应。随着春节临近，百万在外务工的江西人开始陆续返乡过年，而春节后他们中的许多人将不再返回原来的工厂。在去年长三角、珠三角大范围“民工荒”的背景下，浙江企业已经开始提前在江西打响了劳力资源争夺战。
         
    1月17日，浙江老板虞胜椿驱车7个小时，从温州赶到了江西。他不是为了签订什么重要合同，而是特意前来给江西员工的父母拜早年。虞胜椿是温州龙湾立信鞋业公司的总经理，这是一个拥有2000多工人的大厂，而江西籍员工就占了一半。虞老板说，在厂里所有的员工中，江西人最能吃苦、最敬业，每个月的收入也最多，为此，他来给江西员工的家人拜早年，也是希望能吸引更多的江西人到工厂工作。
       
    “这是我第一次听说外地老板来给江西员工家人拜年的事。”省就业局劳力资源管理科科长查金滚说。他认为，去年发生的“民工荒”、“技工荒”，说明劳动力资源供求关系已经发生变化。
      
    江西是劳务输出大省，去年全省跨省劳务输出达541万人，其中在浙江的务工人员就有80余万，而且呈逐年递增趋势。这两年，江西发挥地方人力资源的长处和优势，在培育农民工品牌上下了不少功夫，已经形成了一批在全国有影响、有实力的劳务品牌。因此，吃苦耐劳、遵纪守法的江西人必然成为浙江等地企业争夺的对象。