即日起，在晋江的农民工遇到重大劳资纠纷案件时，将享受到人民法院提供的“绿色通道”服务。
　　晋江市人民法院相关负责人介绍说，此处所称的重大劳资纠纷案件主要是指依法由人民法院受理的，10名以上农民工起诉的群体性劳资纠纷等案件。
　　农民工口头起诉的符合条件即立案受理
　　对于这类重大劳资纠纷案件，将由各人民法庭按规定直接立案处理。而农民工集体到院部要求立案处理的，立案庭应先予立案，然后按案件管辖规定，及时将案件转交管辖的人民法庭审理。案件重大复杂、社会影响较大的，由院长指定民一庭受理。
　　重大劳资纠纷案件实行首接负责制。农民工集体到院部立案庭及各人民法庭要求处理的，立案庭、人民法庭都要认真接待，不得以任何借口推诿，并在第一时间报告分管的院领导，对属于本庭受理案件范围的，应立即予以审查立案。
　　农民工口头起诉的，只要符合立案条件，立案庭、人民法庭应当即予以立案受理，手续不完整的，在先予以立案的同时，给予必要的诉讼指导，引导其提供相关手续。必须由劳动仲裁部门处理的，应当耐心做好解释工作，并及时与有关劳动部门联系，引导农民工申请劳动仲裁。
　　农民工提出申请的可以缓交免交诉讼费
　　据介绍，对案件诉讼费的交纳，只要农民工提出申请的，一律准予缓交或免交。
　　立案后，应立即通知用工单位负责人到庭调解，对提不出抗辩理由，又拒不主动履行或逃匿的，要及时采取财产保全措施，查封、扣押其财产，有先予以执行必要的，要果断地先予执行，调解不成的，应当尽快做出判决。对于案件尚在劳动仲裁阶段，农民工向法院反映用工单位已转移财产的，应当引导农民工及时向劳动仲裁部门申请财产保全。
　　农民工申请强制执行的，由受理案件的人民法庭或民一庭直接执行，优先办理，执行庭、法警大队应当给予配合，需拍卖、变卖用工单位财产的，执行庭拍卖组应配合办理相关手续。用工单位有多个债权人的，执行款应优先用于兑现农民工的工资。
　　案件发生在节假日的，相关庭室人员必须立即返回岗位，及时处理。对于重大劳资纠纷案件，院长为第一责任人，分管领导为第二责任人，民一庭、执行庭、立案庭以及各人民法庭庭长为直接责任人，因玩忽职守、工作拖拉、措施不力造成严重后果的，将严肃追究各相关责任人的责任。
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　　百名工人领到拖欠工资
　　昨日下午3时许，丰泽法院内人头攒动。100多名工人，等着领取被工厂拖欠多个月的工资。这些工人都来自泉州市丰泽亚雷艺品有限公司，总共被公司欠了14.2万余元的工资。
　　记者看到从贴在墙上的公示单上看到，工人被欠工资最多的近7000元，最少的只有100余元。有的工人被欠了三个月的工资。
　　丰泽法院执行庭的工作人员介绍说，泉州市丰泽亚雷艺品有限公司因为经营不善，相关负责人也不知去向，导致了工人工资被欠。工人于是向劳动仲裁部门反映。劳动仲裁部门的仲裁认定了工人被欠的工资，并向法院申请执行。丰泽法院对泉州市丰泽亚雷艺品有限公司进行财产保全，并在近日依法拍卖该公司的财产，所得款项用来发还工人的工资。因拍卖所得的款项不够全额支付工人的工资，所以工人只领到65.48％的工资款。