就在民工排着队拥挤在劳动力市场的时候，很多企业却在为“一工难求”紧皱眉头。近几年受大环境的影响，温州制鞋业出现了技工荒现象，很多人把这种现象描述为“民工不荒技工荒”。

      2005年春节还未过时，奥康集团和日泰鞋业公司就在媒体上发布招聘广告，前者招聘各类人才800多名，后者招聘各类人才60多名。据了解，往年温州市企业一般都是春节过后才招人，像这样年前大规模招人实属罕见。

      这次奥康集团招聘的人才有品牌策划、外贸、市场营销人员、广告、鞋样设计、车包等，26日开始面试，面试合格后就开始系统化的培训，10－30天的培训期间发给工资，培训合格就上岗，录用后春节还可享受带薪假期。而日泰鞋业主要面向营销、企划、鞋样设计、财务等高中级人才，一经聘用马上给予正式员工待遇。

       企业为何要不惜血本而提前招工呢？奥康集团人才资源中心总监江兴华解释说，如今人才越来越难招，年内招工一方面可以招到一些比较好的技术工，同时还可以乘一些员工回家的时机，把奥康招聘人才的消息传到外地，这有利于企业挑选人才，储备人才。

         温州市劳动和社会保障局培训处有关负责人针对企业提前招工的现象分析说，如今温州市每年缺少一大批技术人才，尤其是高中级技术人才，企业提前招聘人才是一种好的尝试，但要真正留住人才和培养人才，还要改善用工环境。

      真正要缓解技工缺口，恐怕还有相当长一段时期。这要求新生代农民工为提高求职竞争力，必须不断接受培训，掌握适应产业升级后的劳动技能。否则，两年前已经在长三角出现的“洋工人来华抢饭碗”现象，就可能大范围出现。