近来，在有关企业发展的问题上，一个词语“自主创新”被频频提及。专家认为，“自主创新”是“十一五”规划中一个非常重要的关键词，也是民营企业在今后发展中至关重要的机遇。但是，对目前的泉州民营企业来说，要真正实现自主创新，并不是一件容易的事。

　　自主创新能力不足

　　华侨大学工商管理学院企业管理系主任孙锐副教授在接受记者采访时表示，泉州多数民营企业的自主创新能力并不强。他说，自主创新首要的是技术创新。民营企业缺乏自主创新能力，表现在没有核心技术，没有一支强有力的研发队伍。

　　一些民营企业起步时，其产品的技术含量低，企业家的文化水平也较低。有相当数量的民营企业在经营理念上存在重销售、轻技术的思想；在资本投资倾向上，也更愿意投向资金回报率高、周期短的行业。而企业自主创新，不仅成本高、回收期长，而且存在很大的不确定性，对技术投入的未来预期不好把握。在能够获得现实利益的条件下，多数民营企业不愿意在自主创新方面进行投资。当然，也有不少民营企业意识到自主创新的重要性，但由于资金缺乏、势单力薄，一旦某项技术开发失败，就可能导致失败。民营企业陷入两难境地。

　　孙锐认为，对泉州的民营企业来说，增强自主创新能力已是大势所趋，自主创新才会有永续的竞争力。内部环境方面，在过去的粗放型经济增长过程中，民营企业的成长得益于卖方市场，有许多空白的市场空间可以进入。但是，随着改革开放的深入，这些市场空间被迅速填满，缺乏自主创新的企业只能靠压缩利润空间等手段进行竞争。外部环境方面，近年来，欧美等都加强对本土市场的保护，外贸出口变得越来越困难。在这种新形势下，民营企业依靠自主创新，才能使企业拥有更多更持久的竞争力。

　　关键因素在于人才

　　民营企业靠什么来自主创新？孙锐副教授表示，关键在人才。而目前的情况是，民营企业缺乏自主创新的人才队伍。

　　据了解，目前我国民营企业主及其雇员的学历普遍不高。根据国家统计局对全国1413家民营企业的调查：民营企业从业人员大专以上文化程度的人数只占17．86％，民企总经理大学本科以上学历的仅占1／3。这造成了民营企业在自主创新技术人才、自主创新管理人才和自主创新技能人才三方面的缺乏。

　　民营企业要吸引人才、留住人才，就应该首先在薪酬、选拔、培训等人力资源制度方面有所创新。这些制度的不完善，会使技术人员产生对企业未来“不稳定”的预期，技术研究队伍的稳定性就难以保证，也可能造成研究项目的失败和知识产权的外流。

　　信息融资渠道不畅

　　民营企业进行自主创新，既需要充足的科技信息、市场信息做支撑，还需要对技术进行价值评估、咨询、风险投资以及进行股权交易的各种中介机构来共同完成。信息和其他中介服务的缺乏，使民企自主创新基本上处于“单打独斗”或“全线出击”状态，加大了风险和难度。应该建立面向民企自主创新的技术诊断、咨询、培训、项目评估、科技人才、项目投资、技术转让、知识产权、无形资产评估等技术中介组织，为民营企业提供“一条龙”的技术创新服务。

　　此外，有专家指出，当前阻碍民营企业自主创新的另一大障碍是缺少正常畅通的融资渠道。泉州民企是否也有这方面的困扰？孙锐副教授说，就目前来看，泉州的民营企业主大多具有较强的商业能力和公关能力，可以通过多种渠道来融资，但是，非正常的融资渠道将会加大企业自主创新的风险。

　　专家认为，让民营企业自主创新，如果不进行融资体制的改革，会令其面临“无米之炊”的局面。要从根本上止住民营企业自主创新的融资之痛，还需要改革有关国家制度，优化民营企业自主创新的金融环境。