荣光鞋业构建和谐机制 推出百万工龄奖
中国500强企业中国荣光集团构建企业和谐机制，近日又在全国民营企业范围内首推留人新招：用类似国有单位的工龄奖金制度，来奖励凡在企业工作满一年以上的员工。截至5月26日止，该集团已为5800余名一线员工发放了121万元工龄奖金。
“荣光”是我国规模较大的劳动密集型鞋类生产企业，光瑞安总部就有8000余人。多年来，该集团在包括外来人员在内的全体员工的共同努力下，取得长足发展。该集团高层不仅筑巢引凤，而且千方百计留住曾经为集团立下汗马功劳的一线员工。他们曾推出期权股奖赠办法来留住人才。此次工龄奖金制度又规定，只要是生产第一线的工人都能享受工龄奖金福利，工作满1年的每人年享受100元，满2年的享受200元，以此类推。
荣光集团总经理李美芳认为，外来人员是新温州人，为温州的经济建设作出了积极贡献；百万工龄奖金的发放是企业情感留人的一大举措，既利员工也利企业。
“荣光”是我国规模较大的劳动密集型鞋类生产企业，光瑞安总部就有8000余人。多年来，该集团在包括外来人员在内的全体员工的共同努力下，取得长足发展。该集团高层不仅筑巢引凤，而且千方百计留住曾经为集团立下汗马功劳的一线员工。他们曾推出期权股奖赠办法来留住人才。此次工龄奖金制度又规定，只要是生产第一线的工人都能享受工龄奖金福利，工作满1年的每人年享受100元，满2年的享受200元，以此类推。
荣光集团总经理李美芳认为，外来人员是新温州人，为温州的经济建设作出了积极贡献；百万工龄奖金的发放是企业情感留人的一大举措，既利员工也利企业。
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